SIRH : un système qui se modernise
Introduction
Attention : ce dossier a été publié en 2018 et n’est plus d’actualité. Vous pouvez consulter notre nouveau guide SIRH de référence sur cette page.
Les SIRH se modernisent sous l’influence de la mobilité, de l’arrivée de nouveaux acteurs purs cloud, et de spécialistes de la gestion de talent (qui poussent le SIRH un pas plus loin que le Core RH). L’IA et l’IoT commencent, à leur tour, à faire évoluer les outils. Et par ricochet ce sont toutes les RH qui arrivent à un tournant de leur histoire.
Et aussi :
Dossier spécial : Comment l’IT révolutionne la gestion des Ressources Humaines
1Contexte-
Les RH au cœur de la transformation numérique
La transformation des RH par l'IT s'accélère en Europe
D'après une étude de Fosway, les entreprises européennes seraient en retard sur leurs homologues américaines, mais elles considèrent de plus en plus la technologie comme un moyen de transformer en profondeur leurs stratégies RH. Lire la suite
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L'étude réalisée par le cabinet Markess montre que la prise de conscience a fortement progressé l'année dernière et que les projets sont ambitieux pour les deux prochaines années. Lire la suite
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La transformation numérique bouscule les Business Models des entreprises, leurs systèmes d'information, mais aussi leurs organisations internes. Faut-il confier cette transformation au marketing, au DSI ou au DRH ? La réponse est de plus discutée. Lire la suite
2Evolutions-
HCM/SIRH se transforment en profondeur
HCM/SIRH : promesses et menaces de l’AI dans les Ressources Humaines
L'Intelligence Artificielle dans les outils de gestions des ressources humaines a de nombreux champs d'applications, souvent très novateurs. Mais comme l'AI s'applique ici à l'humain, plusieurs précautions s'imposent pour lutter contre la méfiance voire la résistance des employés. Lire la suite
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3Conseils-
Comment tirer parti de ces évolutions ?
Douze idées pour rendre vos RH « Data Driven »
Si votre entreprise souhaite acquérir un avantage concurrentiel en utilisant l’analytique appliquée aux ressources humaines, vous devrez créer une culture de la donnée. Voici 12 points clefs pour vous y aider. Lire la suite
HCM/SIRH : comment optimiser vos processus de gestion de la performance ?
Que vous ayez une suite de gestion des talents ou que vous fassiez vos évaluations su tableur, vous pouvez construire un processus convivial et efficace, à condition de suivre ces quelques conseils. Lire la suite