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Sopra veut se renforcer dans les RH en absorbant HR Access

La SSII veut renforcer son activité logicielle en mettant la main sur HR Access, éditeur spécialisé dans les RH. Au passage, Sopra verrait sa présence renforcée dans quelques comptes publics clefs.

Reynald Fléchaux
par
Publié le: 20 févr. 2013

En parallèle de ses résultats annuels annoncés hier, Sopra a dévoilé son intention de mettre la main sur l'éditeur spécialiste des ressources humaines HR Access, qui emploie environ 900 personnes en France, en Espagne et en Tunisie et compte 625 clients, dont de très grands comptes. Pour Sopra, cette acquisition permet de renforcer le pôle édition de la SSII, qui doit réaliser 30 % de son chiffre d'affaires en 2015, tout en mettant la main sur un concurrent majeur de son offre Pleiades. Les solutions des deux sociétés couvrent les mêmes domaines fonctionnels : gestion du personnel, des compétences, des temps et des activités et de la paie. Avec sa dernière solution HRa Suite 9, HR Access (propriété du fonds Fidelity) a su attirer quelques grands comptes (SNCF, Crédit Mutuel Nord Europe, EDF, La Poste, RATP ou encore Vinci Energies). 

La société est ainsi très présente dans les sociétés du secteur public ou dans l'administration elle-même. Rappelons que HR Access a ainsi été retenu pour gérer la paie des quelque 3,1 millions de fonctionnaires, un projet de mutualisation que mène l'Opérateur national de paie (ONP) et dans lequel on retrouve également Sopra (via ses solutions Axway). Les ministères doivent être raccordés au SI-Paye que met sur pied l'ONP entre juin 2013 (Agriculture) et avril 2017 (Education nationale). Le coût global de ce programme de mutualisation de la paie est estimé à entre 650 et 760 M€ d'ici à 2018, selon un chiffre cité dans un rapport de la commission des Finances de l'Assemblée nationale.

L'expertise Saas de HR Access 

Au-delà de cette croissance de la base installée, l'acquisition constitue une "surprise" pour Hélène Mouiche, analyste senior responsable de l'expertise RH au sein du cabinet Markess International. Et d'expliquer : "certes, le marché des solutions RH est en ce moment riche de rapprochements, et cela devrait se poursuivre. Mais ces derniers concernent plutôt la gestion des talents". Et fréquemment les cibles sont des purs spécialistes du Saas, comme l'ont montré les rachats opérés par Oracle ou SAP (SuccessFactors). "Dans le cas présent, Pléiades et HR Access proposent des offres relativement similaires, même si, par cette acquisition, Sopra va bénéficier de l'expertise qu'a développé HR Access dans l'externalisation des processus RH et ainsi pouvoir accentuer son positionnement comme partenaire global des DRH." Reste que les deux sociétés ne semblent pas particulièrement avancées en matière de Saas, la grande tendance dans les solutions RH. 

Ainsi, dans un mapping des prestataires RH en mode Saas datant de 2011, le cabinet Markess n'avait positionné ni Sopra, ni HR Access. Dans un communiqué, Sopra explique que, sur une base pro forma, le chiffre d'affaires total généré par les solutions RH de Sopra Group avoisinerait les 100 M€ en 2013. La SSII dirigée par Pierre Pasquier garantit la continuité du développement des produits, tant côté Pléiades que HR Access. Le projet de rachat, dont le montant n'a pas été dévoilé, a été approuvé par le conseil d'administration de Sopra. La SSII espère boucler l'opération avant la fin mars. 

En 2010 (dernier compte de résultat publié), HR Access réalisait un chiffre d'affaires de 85 M€, pour un résultat net de près de 6 M€. En 2012, Sopra Group a réalisé un chiffre d'affaires de 1,2 Md€ (en croissance organique de 2,4 %), pour un résultat net de 55,6 M€. La marge opérationnelle ressort à 9 %. A noter, la bonne performance de l'activité logicielle dans la banque (Sopra Banking Software, nouvelle filiale née du regroupement de quatre offres) qui enregistre un chiffre d'affaires de 171 M€ sur l'année.

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