Ecologie : les salariés ne sont pas dupes

Selon un sondage conduit par The Marlin Company, un cabinet de conseil en communication interne, 24 % des salariés américains considèrent que leur entreprise n’est engagée dans une démarche « green » que pour réaliser des économies ou, à près de 13 %, pour lutter contre la hausse des prix de l’énergie. A 22 %, ils estiment que leur entreprise veut renforcer son image auprès du public. Seulement 17,4 % considèrent que leur entreprise s’implique du fait d’une attitude socialement responsable sincère.

A plus de 63 %, les salariés interrogés par The Marlin Company se jugent plus « green » que leur employeur. Et 71 % remarquent que leur entreprise ne les forme pas à adopter des gestes écologiquement corrects.

Le sondage a été conduit en mai dernier auprès de 775 salariés américains.

Des salariés trop peu impliqués ?

Outre-Manche, E.ON s’est quant à lui intéressé à 1 200 salariés. L’étude de l’énergéticien tend à indiquer un manque d’implication et d’autonomie des salariés britanniques dans les politiques éco-responsables. Dans les grandes entreprises, en particulier, ces politiques s’appliquent par des processus très formalisés : plus des deux tiers des sondés ne s’estiment pas responsables des efforts à fournir pour réduire les consommation énergétique de l’entreprise.

Répondant à nos confrères de BusinessGreen, Jim Macdonald, directeur commercial d’E.ON, estime que « c’est le sentiment de devoir demander la permission pour opérer des changements positifs qui retient les salariés de les effectuer. »

Mais alors que près de la moitié des salariés de grandes entreprises affichent leur docilité à l’égard des mesures très encadrées, seulement 28 % des salariés de PME estiment que de telles mesures formelles les conduiraient à changer leur comportement. Reste que ceux-ci jugent avoir déjà fortement infléchit leur attitude en faveur des économies d’énergie, à un tiers, et qu’ils sont 90 % à estimer avoir au moins effectué quelques menus aménagements.